Die zündende Idee - nicht nur der Finanzminister freut sich darüber!

Inhouse-Seminare

Weiterbildung bei Ihnen in Ihrer Institution - dafür gibt es mannigfache überzeugende Gründe:

• Man kann das Klavier zum Stuhl oder den Stuhl zum Klavier rücken. Man kann seine MitarbeiterInnen samt und sonders auswärts in Seminar- oder Tagungszentren an die Weiterbildung schicken, oder man kann sich den Dozenten zu sich ins Haus holen.
• Dass letztere Methode weit effizienter und wesentlich kostengünstiger ist, liegt auf der Hand:
  - Sie müssen nicht für jede MitarbeiterIn Kursgebühren entrichten;
  - die Unterkunfts- und Verpflegungskosten fallen weg.
• Die zeitliche Flexibilität ist gewährleistet:
  - Sie sind nicht an die vom Anbieter festgelegten Daten gebunden;
  - Sie bestimmen selber Zeitpunkt und Dauer der Weiterbildung.
• Die massgeschneiderte Weiterbildung ist wirksamer als ein Standardangebot:
  - Sie sind nicht an die vorgegebenen Inhalte des Anbieters gebunden;
  - Sie bestimmen selber nach Ihren Bedürfnissen Ziele und Inhalte der Weiterbildung.
• Die freie Dozentenwahl ist gewährleistet:
  - Sie sind nicht an einen mehr oder weniger anonymen Dozenten des Anbieters gebunden;
  - Sie wählen selber einen Ihnen als kompetent bekannten oder empfohlenen Dozenten mit guten Referenzen.
• Und gewissermassen als Zugabe ein Argument von entscheidender Tragweite, das in der Praxis noch zu wenig Beachtung findet:
  Das gemeinsame Erarbeiten des Stoffes in der Gruppe fördert nicht nur den Teamgeist und die Kooperationsbereitschaft. Es schafft in der Institution eine "unité de doctrine", eine arbeitsagogische Philosophie, der wir uns gemeinsam verpflichtet fühlen, die wir zusammen erarbeitet haben, tragen und umsetzen. Machtkämpfe, Rivalitäten, unterschiedliche Auffassungen und Handlungsweisen werden so schon gar nicht entstehen. Vertreter einer mehr produktionsorientierten oder einer vornehmlich agogischen Ausrichtung treffen sich in einer gemeinsam abgestimmten Haltung. Allen ist klar, wie wir die Arbeit handhaben, wie wir mit unseren Betreuten umgehen und worauf wir dabei Wert legen. Die betriebsinterne Weiterbildung erhöht nicht nur die Handlungskompetenz der MitarbeiterInnen, sondern auch in entscheidendem Masse deren Motivation. Sie schafft eine gemeinsame Grundhaltung und die Bereitschaft zur Kooperation.